Advies 69: Gelijke kansen voor vrouwen en mannen aan Vlaamse universiteiten

Op vraag van minister van Onderwijs en Vorming Marleen Vanderpoorten, formuleerde de VRWB een advies over het gelijke kansenbeleid voor mannen en vrouwen aan Vlaamse universiteiten. De VRWB onderbouwde zijn advies met omstandig cijfermateriaal over universiteiten en baseerde zich op bestaande rapporten. De VRWB wijst er echter op dat ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere functies niet alleen een fenomeen is aan universiteiten, maar ook aan hogescholen, onderzoeksinstellingen en in de industrie. De specifieke bedrijfscultuur aan de universiteiten doet, omwille van de competitiedruk, de steeds stringentere beoordelingscriteria en de globalisering, blijkbaar meer vrouwen afhaken dan mannen. He zou echter ook te maken hebben ongelijke kansen voor vrouwen en mannen. De VRWB schuift een aantal remediërende acties naar voren. Concreet stelt de Raad voor om na te denken over de leefbaarheid van de arbeidsomgeving, een versoepeling van het loopbaanverloop en verder onderzoek naar mogelijke obstakels hierbij en manieren om die te vermijden. Elke universiteit moet autonoom een gelijke kansenbeleid uitbouwen en een 'adviseur gelijke kansen' aanstellen. De Vlaamse overheid heeft hierin een stimulerende rol. In hun raden van bestuur moeten de universiteiten een meer evenwichtige samenstelling nastreven, waarbij competentie steeds voorop blijft staan. Hoewel op het eerste gezicht objectief, bepleit de VRWB toch de beoordelingscriteria voor aanstelling en bevordering steevast te toetsen op hun genderneutraliteit. Verder stellen de universiteiten zich best gezinsvriendelijker op door uitgebreide collectieve voorzieningen te organiseren. Tot slot stelt de VRWB voor om binnen de VLIR een interuniversitair forum voor gelijke kansen op te richten.